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跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 不料，人事部門提醒美杏：「依照簽訂的雇用契約，員工要離職，必須於3個月前預告， 否則需賠償違約金30萬元」。 ... 就這一部分，不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上 ... 2012年12月27日 - 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前， ...
離職前的預告幾天才正確@ 伊のspace～芳香精油＊美容保養 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工 ...
勞基法滿3個月未滿1年離職規定 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法規定滿三個月 未滿一年者,預告雇主的預告 離職期是10天,所以資方要求的時間不符合 勞基法規定,請版大的朋友告知其雇主的 勞基法的 規定,所以請勞資雙方先行協調,如果資方堅持的話,版大的朋友不是身為要職的話雇主是無權要求延長預告期...
律師你好,我是去年100年八月到職沒有簽訂合約，希望今年5月離職。 發表於: 2012-04-28 12:33 am 文章主題: 公司內部 規定離職提前通知與 勞基法 第十六條 ... 2. 勞基法第十六條第一項：繼續工作三個月以上 一年未滿者，於十日前預告之這項 規定有衝突嗎？ 我今天口頭上說要...
Re: [公司] 提辭呈後衍生的問題 - 精華區- 批踢踢實業坊 之銘言： : 有關離職事宜向版上的各位請益： : 目前這個工作已經做滿三個月未滿一年 : (已通過適用期，雖然勞基法已經規定沒有適用期這回事) : 因找到更好的工作而 ...
勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ... 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
